Roma, 05 maggio 2016
SELEZIONI INTERNE
Si concretizza il percorso che CGIL CISL e UIL avevano delineato, a partire
dall’Accordo di programma 2014/2016, sull’attivazione dei percorsi di crescita
professionale del personale dell’Istituto.
Questa mattina si è svolto l’incontro, programmato in sede tecnica, con
l’Amministrazione sul tema delle selezioni all’interno delle Aree professionali.
L’Istituto, dando seguito alle nostre richieste ed agli impegni assunti dallo
stesso Direttore generale lo scorso 26 aprile, ha presentato un’ipotesi
complessiva di organizzazione delle selezioni interne che prevedeva, in termini
di stanziamento nell’ambito del Fondo unico di Ente, un’articolazione dei
passaggi su tre anni con una ripartizione di 1/3 per ogni annualità.
Abbiamo chiesto ed ottenuto che per le Aree A e B, unitamente ai C1, siano
impegnate sul 2016 le risorse per far sì che tutti siano messi nella condizione
di fare un passaggio il primo anno unitamente ad 1/3 dei C2, 1/3 dei C3 ed 1/3
dei C4: le risorse necessarie a completare i restanti 2/3 di queste ultime
posizioni economiche (C2, C3 e C4) verrebbero spalmate sul 2017 e sul 2018
in modo da completare nell’arco del triennio un percorso di crescita
professionale bloccato all’interno dell’Inps dal lontano 2009 in un contesto di
contratti collettivi nazionali di lavoro fermi al biennio 2008/2009.
Dal punto di vista della tempistica i bandi saranno pubblicati la prossima
settimana con svolgimento delle prove da settembre a novembre tra
Territorio e Direzione generale, comprese le sessioni di recupero: a tal fine
abbiamo chiesto e ottenuto che sia prevista la possibilità di una sessione
suppletiva per i colleghi che nella prima fase non abbiano conseguito
l’idoneità e per il personale in comando stabilizzato nelle more della procedura
selettiva.
Alle selezioni a C2 potranno partecipare anche i C1 giuridici (inquadrati economicamente ina Area B) per i quali la Delegazione ha comunicato, nel corso della riunione, l’individuazione di un percorso amministrativo tale da risolvere positivamente la loro problematica.
Nel corso della riunione abbiamo chiesto di verificare, nell’ottica della stabilizzazione dei comandati e dell’ingresso tramite mobilità, veicolata dal Ministero della Funzione Pubblica, nei ruoli dell’Istituto di personale proveniente dalle Province e dalla Croce Rossa Italiana, la fattibilità per il futuro dei passaggi di Area a B1 e C1.
Al termine dell’incontro è stata fissata per giorno 16 maggio la prossima riunione del Tavolo politico in cui “ratificare” l’intesa odierna e discutere, come chiesto da CGIL CISL e UIL lo scorso 14 aprile, delle problematiche della vigilanza connesse all’avvio operativo dell’Ispettorato nazionale del lavoro.

FP CGIL/INPS
Oreste CIARROCCHI        

CISL FP/INPS

Paolo SCILINGUO

UIL PA/INPS
Sergio CERVO

Allegati:

File
ComunicatoUnitario05maggio2016.pdf